Cinsiyet eşitsizliği AB’yi batırıyor

• Avrupa Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü (EIGE), AB'de cinsiyete dayalı istihdam açığının yüzde 10.8 gibi yüksek bir oranda ve bu açığın bloğa maliyeti yılda 370 milyar Euro olduğunu belirtti. 

EIGE Direktörü Carlien Scheele, Euronews'e yaptığı açıklamada, Avrupa işgücü piyasasının son on yılda kadınların katılımında ve ayrımcılığında çok az gelişme kaydettiğini, bunun da blok için kullanılmayan bir potansiyel ve ekonomik kazanç kaynağı bıraktığını söyledi.

Bugüne kadar, AB genelindeki kadınlar erkeklerden daha az saat çalışırken, ücretsiz olan bakım ve ev işlerinin çoğunu üstleniyor. Bu arada, erkekler teknoloji, mühendislik ve finans gibi daha yüksek ücretli sektörlerde daha yaygın yer alıyor.

Biçilen roller değişmeli

EIGE istatistik sorumlusu Davide Barbieri, "Gerçekten [bu anlayış] okuldan başlamalı ve kadınların sadece bakıcı, eğitimci, öğretmen ya da her neyse, erkeklerin ise mühendis ya da istatistikçi olabileceği yönündeki klişeleri kırmalıyız" dedi.

3 kadından biri çalışamıyor

Son yıllarda kadınların işgücü piyasasına katılımında görülen artışa rağmen, hâlâ daha işgücü dışındaki her üç kadından biri bakım sorumlulukları nedeniyle çalışamadığını söylerken, bu oran AB'deki erkekler için onda bir durumunda. Çocuklu çiftlere bakıldığında aradaki fark daha da açılıyor. Çocuklu çiftlerdeki kadınların sadece yüzde 66'sı tam zamanlı istihdam edilirken, bu oran erkeklerde yüzde 92.

Çalışmak şiddeti de önlüyor

EIGE'nin yakın zamanda yayınladığı Cinsiyet Eşitliği Endeksi 2024'e göre, kadınların iş gücü piyasasının dışında bırakılmasının sonuçları yalnızca ekonomik değil. Kadınların istihdamda yer alması ve ekonomik bağımsızlık kazanması fiziksel, cinsel ve psikolojik şiddet riskini de azaltıyor.

Cinsiyet bağlayıcı kotalar sonuç veriyor

Kadınların işgücü piyasasına katılımındaki yavaş ilerleme, sanayi, iş dünyası, bilim ve spor alanlarındaki lider pozisyonlarda yeterince temsil edilmemelerine de yol açıyor. Kadınların liderlik ve karar alma rollerine erişimde karşılaştıkları engellerin farkına varan bazı üye devletlerde ulusal kotalar gibi özel politika tedbirleri uygulanmakta ve etkili oldukları görülüyor.

Yayınlanan 2024 Endeksi, yılın ilk yarısında, şirket yönetim kurullarında kadınların bulunmasına yönelik bağlayıcı bir kotası olan her ülkenin - Avusturya, Belçika, Fransa, Almanya, Yunanistan, İtalya, Hollanda ve Portekiz - hedefi karşılamakla kalmayıp aştığını gösteriyor.

Şirketlerde kadın kotası yüzde 33

2012 yılında Avrupa Komisyonu, AB'nin borsada işlem gören en büyük şirketlerinin yönetim kurullarında cinsiyet dengesini iyileştirmeye yönelik AB çapında bir strateji açıklamıştı. On yıl sonra, borsada işlem gören en büyük şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın oranı yüzde 33 gibi rekor bir seviyeye ulaştı.

Endeks, cinsiyetler arası ücret farkının ise yüzde 13 olduğunu gösterirken, para, sağlık ve bilgi gibi günlük yaşamın diğer alanlarında da cinsiyet eşitliğine yönelik yavaş bir ilerleme olduğunu gösteriyor. BRÜKSEL